北京优秀律师 仲裁员 最高检民事行政咨询专家

专利代理师 北京优秀共产党员律师组成的精英团队

 


劳动纠纷
 

核心导读我们提醒并建议普通劳动者在决定委托律师代理前,务必多咨询一些律师,选择最适合的律师。我们在代理劳动者和用人单位均有丰富经验以及自己独特的方法和策略,不同的代理思路可能结果大不同。您或你的单位在遇到劳动人事争议纠纷时,务必将事实和证据放在首要咨询的内容,经过证据和案情的分析,找到快速解决争议的途径和方案,既降低各项支出,也减少仲裁和诉讼风险。

 

 

服务劳动者业务范围

 劳动者与用人单位发生劳动或人事争议,应正确利用法律手段保护自己


继续履行合同
继续履行合同
在单位作出的处理决定不能成立时,撤销违法处理决定同时主张继续履行劳动合同,团队胜诉案例多。
劳务派遣合同
劳务派遣合同
在劳务派遣用工中,主要涉及退回和待岗等问题,劳务派遣三方关系的特殊性,需要重点合并处理。
股票期权
股票期权
入职offer或股票期权协议中给予公司或关联单位的股票期权,劳动者可以在劳动或民事诉讼或仲裁程序解决。
确认劳动关系
确认劳动关系
双方对是否存在劳动关系存疑时,劳动者可以要求确认在职期间内的劳动关系,便于后续要求补缴五险一金。
撤销违法决定
撤销违法决定
用人单位违法作出开除、除名、辞退等决定时,劳动者有权依据法释一53条之规定,要求撤销违法处理决定。
工伤赔偿
工伤赔偿
劳动者因工作患职业病或因工受伤或上下班非机动车事故主要责任视同工伤等情形,主张三个一次性补助金。
经济补偿赔偿
经济补偿赔偿
劳动者在法定情形下(一般依据劳动合同法46和48条)可以主张解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金。
竞业限制补偿
竞业限制补偿
劳动合同条款或保密和竞业限制协议中约定竞业限制期限,一般要求劳动者在两年内履行竞业限制义务。
 

 
 

服务单位业务范围

用人用工单位的权益同样需要保护,更需要平时的有效管理


 
代理仲裁诉讼
代理仲裁诉讼
代理用人单位劳动仲裁、一审、二审、再审阶段的仲裁或诉讼,全方位把控案件仲裁和诉讼风险,及时向单位提出律师法律意见。
用工合规审查
用工合规审查
全面对委托单位的用工管理制度进行核查、梳理、修改、完善,化解单位在用工过程中存在的行政和刑事法律风险,降低和消除用工风险。
人力管理制度
人力管理制度
从入职到离职期间的员工入职、承诺、培训服务期、保密和竞业限制、员工手册、绩效薪酬、请假考勤考核、离职手续等全过程制度建设。
劳动监察处理
劳动监察处理
遇到劳动者投诉事项,接受劳动监察大队监察处理时,团队代理用人单位处理社保稽核、稽查、劳动监察处理等,化解社保投诉引起的更大风险。
用工税务筹划
用工税务筹划
用工成本居高不下,团队通过合理降低用工单位的人员用工成本,合理筹划个税安排,依法依规提出有效措施来降本增效。
员工股权激励
员工股权激励
接受委托对单位的员工持股计划进行顶层设计,全面激发员工工作激情和企业融合度,适度调整收入分配比例,实现劳资双方共赢。
保密竞业限制
保密竞业限制
从大量诉讼判例为视角全面审查、修正、补充保密和竞业限制协议或条款,对关键岗位人员严格设定违约责任,最大限保护知识产权。
专项法律顾问
专项法律顾问
根据用工企业实际需要担任总法律顾问或劳动专项法律顾问,全方位监控、处理、代理劳动用工专项工作,建立全套用工管理制度。
 

 
 

遇到的问题

无论劳动者和用人单位哪一方发起争端,每一项争议均需专业指导


 

1

能否要求继续履行竞业限制协议并承担违约责任?

2

能否以单位存在违法情形为由解除合同而主张经济补偿?

3

前员工违反保密约定,用人单位有几种方式维护权益?

4

员工不服从单位领导管理,用人单位能否解除劳动合同?

5

对员工进行专业培训,如何服务期和违约责任?

6

员工在上下班途中发生交通事故,能否主张工伤赔偿?

7

劳动者离职后违反竞业限制协议怎么办?

8

用人单位以我不胜任工作为由解除劳动合同怎么办?
 

 
 

劳动案件三个阶段

劳动/人事仲裁阶段双方初次交锋,方案和思路决定后续结果


 
劳动仲裁
核心提示:劳动仲裁是争议双方第一次“对簿公堂”,双方均应注意证据的提举技巧,重视仲裁阶段的方案,为后续法院诉讼作铺垫。
代理劳动者或用人单位劳动仲裁,起草仲裁申请书,收集证据材料,列明仲裁请求事项。
根据现有证据和劳动争议案件劳资双方举证规则,合理确定代理方案,最大化维护当事人合法权益。
撰写证据目录,完成证据交换。专业律师代理意见以及庭审提纲,发表辩论意见和律师代理意见。

一审诉讼
核心提示:仲裁前置是法院受理劳动案件的前提,仲裁的失利结果往往并不影响一审法院的判断,一句话专业性很重要。
劳动者或用人单位任一方收到仲裁裁决书后15日内可以向管辖法院提起诉讼,缴纳诉讼费完成立案。
一审法院围绕诉讼请求查明事实,相比仲裁委审理方式更有针对性,抓住焦点问题,陈述事实和法律依据。
针对焦点问题充分进行举证或申请调查取证,撰写庭审、辩论提纲,庭审发表专业律师代理意见。

二审诉讼
核心提示:一审结果不理想,二审仍有发回重审或改判的希望,不到终审不要轻易放弃自己的诉讼权利。
二审法院主要围绕一审判决查明认定事实是否清楚、适用法律是否准确以及审理程序是否正当合法。
一审结果不代表正确,二审仍然需要专业律师分析梳理,研判法院认定的事实是否有误,维持或改判均有可能。
对于争议较大的劳动案件,二审终审代理更需综合专业能力强的律师,团队二审维持90%左右或改判案例8%左右。

 
 

金牌律师团队

建议带着问题通过面对面咨询,通过比较再确定委托


 
  • 梁律师

    梁律师 主办律师

    中国政法大学法学硕士,资深非诉律师,主要业务领域:劳动人事,法律顾问,人力资深管理,商事争议。
  • 李律师

    李律师 主办律师

    法学硕士,资深诉讼律师,主要业务领域:劳动人事,刑事辩护,法律顾问,人力资源管理。
  • 杨律师

    杨律师 主办律师

    曾任法院民事审判庭庭长职务,资深诉讼律师,主要业务领域:劳动人事,婚姻家庭,法律顾问,刑事辩护。
  • 潘文军

    潘文军 主办律师

    资深律师、仲裁员,最高人民检察院民事行政检察咨询专家,劳动法专家,杰出公司法律顾问。
  • 叶律师

    叶律师 主办律师

    北京大学法学毕业,主任律师助理,主要业务领域:劳动人事,房地产,刑事辩护,法律顾问等。
  • 胡律师

    胡律师 主办律师

    法学硕士,资深诉讼律师,主要业务领域:劳动人事,刑事辩护,法律顾问,知识产权等。
  • 杜律师

    杜律师 主办律师

    曾在河北法院工作多年,资深诉讼律师,主要业务领域:劳动人事,交通事故,刑事辩护,法律顾问。

 
 

我们的服务优势

长期的劳争案件专注和实务代理,全面把控一裁两审和执行


 
十五年一线实务经验
十五年一线实务经验
团队成员具有10+年以上实务代理经验,代理劳动争议案件1000+件,通盘知晓劳动者和用人单位、用工单位的诉讼思路和方案,团队胜诉率高。
团队匠心办案
团队匠心办案
认真对待每件案件和每个细节,紧依客观事实和法律,抽丝剥茧还原案件事实,以严谨的匠心精神规范办案,最大化地维护当事人的合法权益。
赔偿项目一次性解决
赔偿项目一次性解决
劳动案件具有一裁二审程序,如不能在仲裁前置程序中一次性提出请求,在一审、二审增加请求,除可合并审处事项外仍需就争议再次申请仲裁。
标准化服务流程
标准化服务流程
团队对每个办案流程都制定了详细的服务质量标准和规范,律师必须熟悉每个案件细节和计算标准和法律依据,办案过程清晰透明。
 

 

 
 

我们的服务流程

我们认真对待每一件咨询, 从咨询开始可能就决定了你案件的结果


 
办理委托

办理委托

1

搜集证据

搜集证据

2

确定方案

确定方案

3

立案答辩

立案答辩

4

参加庭审

参加庭审

5

结案归档

结案归档

6

 
 

 
 

部分案例展示

成功案件不能完全复制但可以作为参考依据


 
  • 王某某劳动争议纠纷案

    基本案情:原告:王某某,委托诉讼代理人:潘文军律师。

    被告:外资公司,被告:北京某劳务派遣公司。

    王某某(为保护当事人隐私隐去真实姓名)诉两被告劳动争议纠纷案,原告要求撤销以上违法处理决定并要求赔偿相关损失,经过几轮的劳动仲裁和诉讼,终审判决撤销了两被告分别作出退回和待岗的处理决定。生效法院判决结果累计:两被告共计连带赔偿原告各项损失220余万元。

     

    查看案件详情>

     
     
  • 刘某某工伤赔偿案

    基本案情:原告刘某某,委托诉讼代理人:潘文军律师。被告:北京某房产公司。

    刘某某在派出工地巡查工作过程中不慎滑倒,致股骨头坏死,双方达成赔偿协议但并未履行,后被告又进行了股权转让,实际控制人变更。该案经过劳动仲裁、一审、二审、发回重审、再审等7个程序。

    最终结果:法院判决支持原告的诉求,判决被告支付原告工伤赔偿金60多万元、违约金30多万元,合计赔偿90余万元。

     

    查看案件详情>

     
     
 
 

核心业务范围

核心业务是我们长期实务的经验总结专为单位订制


 

劳动仲裁诉讼

绩效股权激励

商业秘密保护

保密竞业限制

人力资源管理

劳动法律顾问
 
 
 

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