代理单位和个人劳动/人事争议纠纷案（仅列具有代表性的10个案例）

1.代理王某诉外资公司北京分公司、北京外服公司劳务派遣合同纠纷案，王某被外企退回到外服公司，外服公司作出待岗的处理决定，王某经过五轮的仲裁诉讼，最终判决三方继续履行劳动合同，王某获得220多万元的赔偿。

2.代理马某峰诉小米公司劳动案，海淀劳动仲裁裁决小米公司构成违法解除，撤销违法解除通知，双方继续履行劳动合同并赔偿年休假、年终奖等近10万余元。

3.代理芮某民、刘某诉壳牌统一公司劳动案，最终法院判决壳牌统一公司构成违法解除劳动合同，共赔偿各类损失和赔偿金76万余元。

4.代理张某敬诉菲利浦公司劳动案，最终判决菲利浦公司违法解除劳动合同，获得赔偿52万余元。

5.代理北京某科技公司诉赵某等竞业限制纠纷案，最终判决要求劳动者赔偿竞业限制违约金8万余元，同时代理该公司诉赵某和赵某的公司侵犯商业秘密，判决两被告停止侵害并赔偿前东家5万余元。

6.代理李某诉三河诚诺人力资源、北京中铁某建筑有限公司工伤赔偿纠纷案，李某最终构成十级劳动能力伤残，获得一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿等各类赔偿20余万元。

7.廉某诉中国工商银行股份有限公司劳动关系确认纠纷案，廉某离职二十多年，养老缴费年限不够，经查档发现原单位存在违法解除劳动合同致工龄清零无续认定视同缴费工龄，最终法院撤销20多年前单位的违法开除决定，顺利办理退休。

8.代理中保某公司与26名劳动者劳动纠纷案，最终一共只支持劳动者8000余元。

9.代理徐某婷诉国家电光源质量监督检验中心人事纠纷一案，最终法院成功判决解除与国家电光源的人事聘用合同并获得部分赔偿。

10.代理藉某诉北京林氏某公司因解决北京户口发生的劳动纠纷案，最终法院判决解除双方劳动合同，劳动者无需赔偿单位违约金。